Égalité de rémunération : ce que la loi impose, coefficient par coefficient.
À niveau de poste identique, le salaire minimum conventionnel s'applique sans distinction de sexe. Les grilles fixent le plancher — vérifiez le vôtre.
Repères chiffrés
Un salaire plancher identique, sans exception
500 +
La loi interdit toute différence de rémunération entre femmes et hommes occupant un travail de valeur égale. Les grilles conventionnelles sont le référentiel opposable : elles définissent le minimum par coefficient, niveau et échelon.
Conventions collectives en vigueur en France, chacune avec sa propre grille de coefficients.
16,9 %
Une salariée classée au coefficient 215 d'une convention a exactement les mêmes droits salariaux qu'un salarié au même coefficient. Aucune politique interne ne peut y déroger.
Écart de salaire moyen femmes-hommes constaté en France selon les données Eurostat 2023.
L'index égalité professionnelle : cinq indicateurs, un score public
Les cinq indicateurs mesurés
Ce que le score implique
Un score inférieur à 75 points sur 100 oblige l'entreprise à publier et corriger ses écarts sous trois ans. En dessous de 85, des mesures correctives sont attendues. Le score est public et consultable.
Écart de rémunération global — Écart de taux d'augmentations — Écart de taux de promotions — Augmentations au retour de maternité — Présence de femmes parmi les dix plus hauts salaires.
Les écarts se lisent dans les chiffres, pas dans les intentions
Données issues des textes publiés au Journal Officiel. Mises à jour à chaque avenant agréé.
Chaque grille conventionnelle liste les minima par coefficient. Comparez le vôtre au minimum applicable et identifiez tout écart non justifié par un critère objectif prévu par la convention.